Estudios a la medida · Campo
Clima Laboral
¿Cómo está tu equipo, de verdad? Encuesta organizacional confidencial que mide cultura y compromiso — antes de que el problema se exprese como rotación.
Se cotiza por alcance: precio y tiempos antes de iniciar.
El valor para tu empresa
Saber qué pasa en tu equipo antes de que te lo diga la rotación
Un índice por área para decidir dónde actuar primero
Reemplazar a una persona cuesta reclutamiento, capacitación y meses de curva de aprendizaje; y el desgaste se nota primero en el servicio al cliente. El estudio de clima te entrega un índice por dimensión y por área, con las brechas señaladas y una prioridad de acción, para invertir donde de verdad mueve el compromiso y no donde se supone.
Como lo aplica y procesa un tercero, con la confidencialidad de su opinión garantizada, la gente dice lo que ocurre. Eso convierte la encuesta en una herramienta de dirección, no en un trámite de recursos humanos.
¿Por qué funciona?
Tres condiciones que lo hacen posible
Confidencial de verdad
Nadie en la empresa puede ligar una respuesta a una persona. Es la condición para que la gente diga lo que ocurre.
Compromiso, no solo satisfacción
Un empleado contento no es necesariamente un empleado comprometido. Medimos las dos cosas por separado.
Un tercero, no el jefe
La encuesta la aplica y procesa alguien externo a la organización. Cambia lo que la gente se atreve a decir.
¿Cómo lo hacemos? del diseño al plan de acción
Diseño con recursos humanos
Definimos las dimensiones a medir y el corte por área, cuidando la confidencialidad.
Levantamiento confidencial
Aplicación al personal, con la confidencialidad explicada antes de empezar.
Procesamiento y validación
Depuración, cálculo por dimensión y revisión por analista.
Reporte y lectura
Entrega de resultados por área y sesión para leer los hallazgos.
Dentro del reporte
Dónde invertir en tu equipo, con datos
Índice de clima por dimensión y por área, con las brechas identificadas y recomendaciones priorizadas.
Índice de clima
Por dimensión: pertenencia, liderazgo, carga de trabajo, comunicación, reconocimiento y desarrollo.
Resultados por área
Con cortes que no comprometen la confidencialidad individual.
Brechas
Entre áreas y contra el promedio de la organización.
Hallazgos priorizados
Y recomendaciones para decidir dónde actuar primero.
Se cotiza por alcance: te damos precio y tiempos antes de iniciar.
¿Para quién es?
HotelesRestaurantesRetailParques y atraccionesServiciosCorporativos
¿Qué te diría tu equipo si nadie supiera quién lo dijo?
Agenda 30 minutos: definimos contigo las dimensiones y el corte por área, y te damos precio y tiempos antes de iniciar.
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Cancún, Quintana Roo · Serie continua desde 1992
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